سيسكو الموظف الأسهم خيارات

الصفحة الرئيسية المقالات. الموظفون خيارات الأسهم ورقة الحقائق. من الناحية التقليدية، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كوسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين المزيد والمزيد من الشركات، ومع ذلك، تنظر الآن جميع موظفيها كمفتاح منذ أواخر 1980s، زاد عدد الأشخاص الذين يحملون خيارات الأسهم حوالي تسعة أضعاف في حين أن الخيارات هي الشكل الأبرز للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق زيادة الأسهم نمت في شعبية وهي جديرة بالاهتمام أيضا. وتظل الخيارات القائمة على أساس القاعدة هي القاعدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى، كما أن الشركات الأكبر حجما والمتداولة في البورصة مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو جميع موظفيها العديد من الشركات غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف كذلك. في عام 2014، يقدر المسح الاجتماعي العام أن 7 موظفین یحتفظون بخیارات الأسھم، بالإضافة إلی ربما عدة مئات من آلاف الموظفین الذین لدیھم أشکال أخرى من حقوق المساھمین الفردیة وھو أقل من ذروتھ في عام 2001، ومع ذلك، عندما کان العدد حوالي 30 أعلی جاء الانخفاض بشکل کبیر نتیجة للتغیرات في القواعد المحاسبیة وزيادة ضغط المساهمين للحد من التخفيف من جوائز الأسهم في الشركات العامة. ما هو الخيار الخيار الأسهم الخيار. A يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من أسهم الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات السعر حيث يتم توفير الخيار يسمى سعر المنحة وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي يتم منح الخيارات الموظفين الذين منحوا خيارات الأسهم نأمل أن سعر السهم سوف ترتفع وأنها سوف تكون قادرة على النقد من خلال ممارسة شراء الأسهم بسعر المنحة الأدنى ومن ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية وخيارات الأسهم غير مؤهلة وخيارات الأسهم حافز يمكن لخيارات خيار الحوافز ISOs. Stock أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، ومكافأتهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع للشركات الموجهة نحو النمو أصغر، والخيارات هي كبيرة وسيلة للحفاظ على النقد مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو المستقبلي كما أنها منطقية للشركات العامة التي خططها ذات فائدة راسخة، ولكن الذين يرغبون في إدراج الموظفين في الملكية التأثير المخفف من الخيارات، حتى عندما تمنح لمعظم الموظفين، وعادة ما يكون جدا صغيرة ويمكن تعويضها من قبل الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الموظفين الاحتفاظ بهم. الاستثناءات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي النمو غير مؤكد في المستقبل ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في صغيرة، وعقدت بشكل وثيق الشركات التي لا تريد أن تذهب للجمهور أو أن تباع لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم و إمبلو يي ملكية الملكية خيارات الملكية يعتمد الرد على من تسأله أن المؤيدين يشعرون بأن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء أسهم الآخرين، ومع ذلك، يعتقدون أن خطط الخيار تسمح للموظفين لبيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحها، أن الخيارات لا تخلق رؤية طويلة الأجل للملكية والمواقف. الأثر النهائي لأي خطة ملكية الموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها ل والتزامها بإيجاد ثقافة الملكية، ومقدار التدريب والتعليم الذي تضعه في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين إذا كانوا يريدون النقدية عاجلا وليس آجلا في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن عندما تكون جنبا إلى جنب مع الالتزام الحقيقي لعلاج الموظفين مثل أصحاب. الاعتبارات العملية. بصفة عامة، في تصميم برنامج الخيار، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية مقدار الأسهم هم على استعداد لجعل المتاحة، الذين سوف تتلقى الخيارات، وكم العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح من الأسهم كل عام وهناك خطأ شائع هو منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. واحد من أهم الاعتبارات لتصميم الخطة هو الغرض منه هو خطة المقصود لإعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز الملكية على المدى الطويل أو أنها فائدة لمرة واحدة هي الخطة تهدف إلى وسيلة لخلق ملكية الموظف أو ببساطة طريقة لخلق منافع إضافية للموظفين ستكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وعقد بي والروود، وسعر السهم. نحن نشر كتاب الخيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم ومخازن شراء خطط. خبر إعلامية. سيسكو نظم أعظم آلة غسل الأموال اخترع من أي وقت مضى. ومع ذلك، فإن حقيقة الأمر هي أن سيسكو كانت تدير مخططا مدعوما من المساهمين لتحويل أجور الغرف وكبار المديرين التنفيذيين إلى المكاسب التي تكبدتها مصلحة الضرائب وبالتالي، خلال هذه الفترة قام المديرون التنفيذيون في سيسكو والموظفون والمطلعون بحصاد أرباح رأس المال من خيارات الأسهم أكثر من 15 مليار من الواضح أن هذه المكاسب لم تتطرق إلا بخفة من قبل رجل الضرائب. رئيس ديفيد ستوكمان مدير الميزانية رونالد ريغان نشرت وجهة النظر التالية فيما يتعلق سيسكو سيستمز في كتابه. والصبي ملصق لشطف الشديد - ومما لا شك فيه أن شكل إعادة شراء الأسهم هو سيسكو سيستمز، واحدة من النجوم الساطعة الأصلية في شركة التكنولوجيا التي منذ ذلك الحين نمت طويلا في السن حتى وقت قريب جدا، فإنه لم يدفع سنتا من الأرباح وأسهمها في الأسهم قد تراجعت لسنوات أقل بقليل من 20 للسهم الواحد، وهو المستوى الذي تم التوصل إليه لأول مرة في نوفمبر 1998.في أول استحالة، يبدو أن عائد الصفر للمساهمين خلال فترة خمسة عشر عاما بأكملها غير متسقة مع موقف سيسكو المعروف كمشتري ثقيل من مخزوناته في الواقع، بلغ إجمالي الإنفاق على عمليات إعادة الشراء 37 مليار خلال السنة المالية 2007-2011، مما مكنها من إعادة شراء ما يقرب من 28 في المئة من أسهمها. وبلغت عمليات إعادة الشراء الضخمة هذه 102 في المئة من صافي دخل الشركة وتجاوزت مجرد 6 مليارات سيسكو أنفقت على النفقات الرأسمالية رأس المال الرأسمالي خلال تلك الفترة لم يمثل هذا الرقم الضخم فقط نصف رسوم الاستهلاك والإطفاء، ولكنه كان أيضا 3٪ فقط من إيراداته البالغة 200 مليار دولار على مدى تلك السنوات الخمس، وهو مستوى أدنى بكثير من 5-10 في المئة من المبيعات المخصصة للإنفاق الرأسمالي من قبل معظم نظرائهم التكنولوجيا العالمية. وكان ذلك ضمنا أن تعزيز سعر سهمها، حتى على حساب نقص الاستثمار بشكل كبير في أصولها الإنتاجية، كان أصبحت الآن الغرض الغالب من صناعة التكنولوجيا دينامو النمو السابق ومن غير المعقول تقريبا، ومع ذلك، أن هذا التخصيص جذري من النقد لإعادة الشراء (ه) من أسهمها الخاصة في بيئة كانت فيها الضرائب على قدم المساواة، ولم يتم تحويل الأسواق المالية إلى كازينوهات مضاربة. والأسوأ من قصة سيسكو هو أنه على الرغم من إعادة شراء 1 مليار سهم، انكماش حاد في تعويمها لم يحدث انخفاض في حصص الشركة المخففة بالكامل خلال فترة الخمس سنوات هذه بمقدار 700 مليون سهم فقط، أو أقل من 40 في المئة من إجمالي عمليات إعادة الشراء. تم إعادة تدوير رصيد هذه الأسهم المعاد شراؤها إلى الشركة مختلف خطط خيار الأسهم الموظف، والتي لديها حاليا 1 2000000000 سهم مكافئ المعلقة ليس من المستغرب، الرئيس التنفيذي لشركة سيسكو، جون تشامبرس، منذ فترة طويلة المبشر نيابة عن الضرائب المنخفضة على مكاسب رأس المال. ومع ذلك، أن سيسكو كانت تدير مخططا مدعوما من قبل المساهمين لتحويل أجور الغرف وكبار المسؤولين التنفيذيين إلى المكاسب التي تثبت كفاءتهم وفقا لذلك، وخلال هذه الفترة المديرين التنفيذيين في سيسكو والموظفين و i نيسيرس حصاد أرباح رأس المال من خيارات الأسهم التي تتجاوز 15 مليار من الواضح من الواضح أن هذه المكاسب لم تطرق إلا بخفة من قبل رجل الضرائب. دليل السياسات التقنية العالية - السياسة العالمية والشؤون الحكومية GPGA. Issue تكثيف خيارات الأسهم مجلس معايير المحاسبة الدولية مجلس معايير المحاسبة الدولية لديها اجتاز معيار المحاسبة العالمي الذي يتطلب تكبد خيارات الأسهم للموظفين على بيانات الدخل. مجلس معايير المحاسبة المالية الأمريكية عكست شركة فاسب سياسة الولايات المتحدة - منذ عام 1994 - إلى المطالبة بالتكاليف باسم تنسيق المعايير المحاسبية الأمريكية والدولية كما أن الاتحاد الأوروبي يغير سياسته ليتطلب فرض مصاريف لمزامنة المعايير المحاسبية الدولية. أثر الأعمال إذا كان الاتحاد الأوروبي للسوق المالية والاتحاد الأوروبي سائدين وخطط خيارات الأسهم للموظفين على نطاق واسع يجب أن تعامل كمصروفات، فإن هذه الخطط سوف تكون مهددة المالية يمكن قياس التأثير بمليارات الدولارات في حال اعتمادها، سيتعين على شركة سيسكو تقييم التكلفة والقدرة على برنامج الخيارات واسعة النطاق الرتبة والملف، والنتيجة المرجوة سيكون برنامج خيارات واسعة النطاق على نطاق واسع هذا من شأنه أن يزيل أداة الاحتفاظ الرئيسية والتوظيف وتؤدي إلى تغيير كبير في فقدان ثقافة الشركة من ملكية الموظفين. الموضوع و أصدر مجلس معايير المحاسبة المالية فاسب مشروعا للتعرض، والذي يتطلب أن يتم التعامل مع خيارات أسهم الموظفين كمصروف محاسبي ابتداء من عام 2005 كان مشروع التعرض مفتوحا للتعليق العام حتى 30 يونيو 2004 في 24 يونيو في اجتماع مائدة مستديرة فاسب في بالو ألتو، كاليفورنيا ، الرئيس التنفيذي المالي سيسكو، دينيس باول شهدنا أننا لا نوافق على الاقتراح على حساب خيارات الأسهم الموظفين يتم احتساب خيارات الأسهم بالفعل ل، عندما تمارس، كما أثرت ربحية السهم الواحد إبس يمكنك قراءة سيسكو الصورة الكاملة إلى فاسب هنا كل من فاسب تعليق الرسائل، الغالبية العظمى منها هي ضد الكثير من النفقات. بويل تحدث مرة أخرى قبل فاسب كامل في سبتمبر 2004 وقدم تقييم بديل لخيارات الأسهم، إذا كانت ستنفق كمصروف كما شارك في العرض ريتشارد غرانيس، كوالكوم أمين الصندوق، و جيننتيش كفو، لو لافين. في أكتوبر 2004 أعلن فاسب أن قاعدة المقترحة بشأن خيارات الأسهم الموظف سوف تتأخر عن طريق ستة أشهر وستدخل حيز النفاذ في 15 يونيو / حزيران 2005 في 16 ديسمبر / كانون الأول 2004، أصدرت الهيئة بيانها النهائي بشأن المدفوعات على أساس الأسهم أو خيارات الأسهم. وفيما يتعلق بالكونجرس الأمريكي، أقر مجلس النواب مشروع قانون في يوليو / تموز 2004 فقط حساب خيارات الأسهم فقط أعلى خمسة ضباط من شركة هر 3574 أرسلت البيت رسالة قوية بأن خيارات الأسهم الموظفين على نطاق واسع هي حول الوظائف والقدرة التنافسية وملكية الموظف - لا المحاسبة مشروع القانون مرت البيت الكامل من قبل 312- 111 صوتا بدعم قوي جدا من كلا الأحزاب السياسية. في مجلس الشيوخ، في أكتوبر 2004، أرسلت 53 أعضاء مجلس الشيوخ الحزبين رسائل إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات رئيس مجلس الإدارة سيك دونالدسون ملحة نغ التأخير في صرف خيارات الأسهم حتى يمكن إجراء اختبار ميداني ويمكن تحقيق نموذج تقييم دقيق المجلس الأعلى للتعليم لديه إشراف على فاسب مشروع قانون رفيق مجلس الشيوخ إلى الموارد البشرية 3574 S 1890، وكان ما مجموعه 31 مقدمي الحزبين الراعيين الكونغرس لا تشمل الأسهم في تشرين الثاني / نوفمبر 2004. وستستمر الجهود الرامية إلى العمل مع الكونغرس بشأن تشريع خيارات الأسهم في عام 2005. وفي أوروبا، أوصى مجلس معايير المحاسبة الدولية التابع لمجلس معايير المحاسبة الدولية بالفعل بأن تدرج خيارات الأسهم كمصروفات فرنسا وإيطاليا إسبانيا واستخدمت بلجيكا حق النقض مؤخرا على حل وسط من جانب مجلس معايير المحاسبة الدولية بشأن مسألة المشتقات - مما يدل بشكل قاطع على أن معايير مجلس معايير المحاسبة الدولية ليست ذاتية التنفيذ التي يمكن للدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي أن تزنها في منع المعايير التي لا تعجبها. إن اقتراح مجلس معايير المحاسبة الدولية بشأن المصروفات أصبح الآن التي تقوم المفوضية الأوروبية باستعراضها، والتي تنقسم بشأن هذه المسألة، والهيئة التنظيمية لحساب الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي mittees. Cisco position. Options لا ينبغي أن يتم احتسابه هو المحاسبة سيئة. التخفيف المحتمل من حصة كل المستثمرين من ملكية الشركة هي التكلفة الحقيقية لخيارات الأسهم الموظف ربحية السهم حصة إبس تنظر بالفعل تأثير خيارات الأسهم الموظف. التوافق، ثابت والمعلومات المفیدة حول خیارات الأسھم للموظفین یجب أن یتم الإفصاح عنھا علی أساس ربع سنوي. یجب أن یحصل المشارکون علی الموافقة علی خطط خیارات الأسھم کما ھو الحال في سيسكو. ولحمایة الخطط ذات القاعدة العریضة، تدعم سيسكو الجھود التشریعیة التي تتطلب تکبد خيارات فقط من كبار خمسة ضباط من جميع الشركات. سيسكو تهنئ مجلس النواب للاعتراف بأهمية خطط واسعة النطاق خيار الموظفين الأسهم، وخاصة في الوقت الذي الولايات المتحدة نمو الوظائف والقدرة التنافسية هي ذات أهمية قصوى. كي رسائل. Broad - وخطط خيار الأسهم القائمة تعطي الموظفين على جميع المستويات فرصة لامتلاك قطعة من الصخور وزيادة الإنتاجية للشركة. أوبتيونس ص روغرامز إبقاء الشركات قادرة على المنافسة في التوظيف والاحتفاظ - لا سيما في الوقت المناسب من المنافسة العالمية للهندسة المواهب. كما بلدان أخرى تخرج العديد من المهندسين والرياضيات والعلوم دكتوراه من الولايات المتحدة - مما يؤدي إلى تقنيات جديدة ومبتكرة البحوث - يجب أن تبقى خيارات الأسهم أداة رئيسية للتوظيف والاحتفاظ للشركات. خيارات الأسهم إمبليويي الابتكار في مجال الوقود وروح المبادرة. كثير من البلدان تدرك أيضا أن وعد ملكية الشركة يحفز جميع العمال الصين على سبيل المثال، لديها الاستفادة من خيارات الأسهم في مركز الخمس يمكن أن تؤدي خيارات التعويض إلى القضاء على خطط الخيارات ذات القاعدة العريضة أو تقليصها. وفي الوقت الحالي لا توجد طريقة دقيقة وموثوق بها ومتسقة لخيارات القيمة - طريقة التقييم الحالية بلاك سكولز هي الخيارات التي يمكن تداولها بحرية ، في حين أن خيارات أسهم الموظفين غالبا ما تكون مقيدة - تخضع للاستحقاق على مدى سنوات. اعتبارا من يناير 2005.